“最牛公务员”遭质疑的隐喻   　　“山东惊现‘80后’厅官!”“史上最牛公务员!”“同为‘80后’，差距咋就这么大!”今年年初，一位“80后”被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这位名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。 　　不妨看看“最牛公务员”的火箭升迁速度。1980年6月生，2002年7月工作，2004年6月任共青团济南市槐荫区委主任科员，2006年6月任济南市槐荫区西市场街道办事处副主任，次年5月任共青团济南市委副书记，今年2月任共青团山东省委副书记。看看张辉“火箭”简历，确实让人生出一丝“都是人咋就不一样”的感慨。张辉的升迁，之所以夺人眼球，不仅仅是因为快，而且在奇。张辉自言，“能够得到提升的原因在于自己比较务实”。芸芸众生，务实者何止亿万，为何就一人受宠？再以昔日同事所称，他在基层也并没有表现出过人之处。 　　我倒并不以为张辉的升迁，一定就是因为“后台”，一定就是源于“背景”。可能张辉有机遇的成分———如当前的干部年轻化，也可能确实是“能干”———才华横溢。但始终想不通，为何机遇的绣球就只砸中他一人？ 　　同样以为，对于张辉的升迁，公众也未必有证据证明是“后台”、“背景”的原因，公众的怀疑更多的是出于一种惯性认识。毋庸置疑，在官员的提拔任用中，是存在一定主观因素的。事实也证明，一些非正常升迁的背后确有“猫腻”存在。这样的例子不胜枚举，相信，谁都看到过，谁都听说过。价值判断中，容易产生偏见。出于惯性认识，公众很容易给张辉的加速度升迁，套上了“后台”、“背景”的外衣。 　　据张辉自称，他并没有什么显赫的家庭背景。而且，他的“职务是在纪委的监督下，通过正常组织程序任命的，一切有据可查”。问题的关键是，在惯性认识之下，公众更愿意相信自己的常识判断，而不是相信逻辑、相信事实。正如有人说，萨卡什维利35岁成为格鲁吉亚总统，也没人怀疑后台背景，为何我们出来一个28岁副厅级干部就杂声四起呢？从这个意义上说，“最牛公务员”遭受质疑，正是当前不正之风结的“恶果”；而组织部门，以及张辉本人，都是这种不正之风的承受者。 　　质疑产自不透明，偏见来自不阳 质疑产自不透明，偏见来自不阳光。如果有规范的官员提拔考核模式，如果一切都置于阳光之下，充分接受公众的监督。相信，所有的偏见都会烟消云散，所有的破格提拔都会被当作平常事。需要反思的是，在当前的考核中，完全做到阳光了吗？还需要反思的是，当前干部年轻化成为潮流，难道“年轻化”就一定要“低龄化”吗？年龄难道比才华、比实绩更重要吗？毕竟，我们衡量合格干部的标准是“德能勤绩”，而不仅仅是年轻。　（北青网 - 北京青年报：毛建国　江苏公务员） 　　28岁厅官缘何成焦点？  　     不到28岁的“80后”张辉，在短短的5年零8个月时间里，从一个刚毕业的大学生到担任共青团山东省委副书记、党组成员，成为一名副厅级干部，引起人们尤其是网络的广泛议论（《新京报》4月12日）。     其实不管是对张辉这种由大学毕业生“坐飞机式”的升迁表示质疑也好，还是对其是否有后台和背景的疑问也罢，折射的是公众对干部选拔的高度关注。 　  真正值得寻味的是舆论对年轻官员和快速升迁对象的敏感反应。舆论反应如此激烈，缘自人们对官场的惯性认识。按照官场惯例，官员通常是一步步地升迁的，否则就会让人产生强烈的“值得研究”心理。而现实中官员级别越高年龄越大则是这种惯例的最有效证明。     舆情往往是社会现实最直接的反应，热议28岁厅级官员现象，反衬出目前在干部选拔任用方面的不够透明和公开甚至是惟学历、年龄、资历等弊端。所以，打破陈旧的惟学历、年龄、资历等干部任用旧规矩，建立大胆提拔和任用年轻干部的科学机制，彻底纠正干部选拔任用中的不正之风，使公正、公开、透明、科学成为干部选拔任用的主流，值得组织人事部门思考和跟进。一旦干部选拔任用机制公开透明了，“关系说”和“背景说”也就没有了市场。（来源：新华网   许朝军）